南都訊 記者歐偉 “做了十幾年的老師只有5000多塊錢的工資,幼兒園老師的工資真的太低了,我們是弱勢群體。為什么幼兒園老師的工資這么低?為什么無法提高?”在分組討論中,深圳市教育幼兒園園長王翔表達了這個擔憂。她表示,由于幼兒園保教人員待遇過低而造成保教隊伍素質(zhì)偏低、無法留住和吸引專業(yè)人才、幼兒教師和保健醫(yī)生大量缺乏等問題,嚴重地影響了學前教育的質(zhì)量。
王翔指出,近年來,深圳幼兒園學位的需求急劇上升,幼兒園保教人員的缺口大,然而幼兒園保教人員的待遇卻一直沒有得到較大的提高。深圳市公辦幼兒園新入職老師薪資在4000多,入職十年左右的教師工資才達到5000多。民辦幼兒園的教師工資更低,從2017年6月1日起深圳市最低工資標準調(diào)整為2130 元/月,幼兒教師薪資僅超過最低工資標準的0.04至1.1倍,成為低收入群體?!爱斍坝變簣@保教人員的收入與城市發(fā)展不匹配,與辦高質(zhì)量的學前教育不匹配,與專業(yè)化的職業(yè)需求不匹配。一位校長跟我說,三個幼兒園老師的工資,還頂不過一個月嫂的工資。”
王翔表示,雖然自2015年起,深圳實行了幼兒園保教人員從教津貼制度,但每個教師按照從教年限一年100元為標準補助,10年封頂,也就是教齡10年以上拿到的最高補助是1000元。由于幼兒園本身的工資標準不高,加上從教津貼,工資的提升幅度仍然不大。她建議,提高從教津貼的標準,從年限一年100元提高到一年200元,上不封頂,使長期從事幼教工作的優(yōu)秀人員能留在幼教崗位。
另一個較為嚴峻的問題是公辦園比例過低。王翔說,深圳現(xiàn)有幼兒園1683所,其中公辦園只占3.7%,該比例在全廣東省墊底,與上海70%、杭州60%、北京50%和廣州30%的公辦園相比差距非常之大。公辦幼兒園經(jīng)費不足,民辦幼兒園因為經(jīng)濟收益和市場需求,導致教師薪酬待遇、專業(yè)能力和整體素質(zhì)偏低,流動性居高不下。政府雖然給予大量的普惠園經(jīng)費補助,但只能規(guī)定補助經(jīng)費用于人員工資的比例,無法規(guī)定幼兒教師的工資標準,所以幼兒園保教人員的待遇提高不明顯。
她建議,應該大力舉辦公辦園,增加公辦幼兒園的數(shù)量,將公辦幼兒園的比例逐步提高到30%-50%。通過大量辦公辦幼兒園整體提升保教人員待遇,拉高幼教市場的薪酬待遇標準。






