南都訊 記者張小玲 2017年不足五成的深圳白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng),在一線城市中墊底;深圳年終獎(jiǎng)均值為8618元,從去年第三滑落至第十二;近五成深圳白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽,孝敬長輩和儲(chǔ)蓄是年終獎(jiǎng)的主要使用方式。智聯(lián)招聘昨日公布2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查。
深圳能拿年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足五成
智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示,參與調(diào)查的深圳白領(lǐng)中僅有46.5%表示能夠拿到年終獎(jiǎng),比2016年的37.8%稍有提升,但比2017年全國平均水平66%低了20%,在北上廣深四大一線城市中墊底,遠(yuǎn)不如北京(71.3%)、廣州(64.6%)和上海(60.9%)。另外,有37.1%的深圳白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)。
深圳白領(lǐng)2017年的平均年終獎(jiǎng)達(dá)到8618元,在智聯(lián)招聘考察的大中城市中排名第12,較去年第三位的成績有所下滑,比全國平均水平7278元高出一些。排名下降,拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例不高,直接使深圳白領(lǐng)對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)滿意度的評(píng)分僅有2.76,沒有達(dá)到及格線3分(滿分為5分),比全國平均值3.32低了不少,在四大一線城市中排名末尾。
近五成深圳白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽
關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響方面,深圳白領(lǐng)中有49.4%表示年終獎(jiǎng)會(huì)對(duì)跳槽造成影響,這一水平較去年的43%升幅不大,低于全國水平56.6%。另外,31.6%的深圳白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)致使跳槽,19.1%的白領(lǐng)則表示未想好。
對(duì)如何使用年終獎(jiǎng),45.6%深圳白領(lǐng)表示會(huì)用來孝敬長輩,其次是儲(chǔ)蓄,占比為37.5%。另外,分別有32.6%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)將用于投資理財(cái)。此外,購物(22.1%)、學(xué)習(xí)進(jìn)修(19.2%)和旅游(19.2%)也是深圳白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。
總體來看,2017年深圳白領(lǐng)年終獎(jiǎng)表現(xiàn)不如2016年,今年拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例以及白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度在一線城市中均排在最后。同時(shí),因年終獎(jiǎng)而考慮跳槽的深圳白領(lǐng)比例變化卻不大。春節(jié)后的跳槽旺季即將來臨,對(duì)于白領(lǐng)來說,需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃,分析行業(yè)發(fā)展走勢(shì)和企業(yè)成長潛力,并結(jié)合整體的求職環(huán)境再?zèng)Q定是否跳槽,而非聚焦在年終獎(jiǎng)這一個(gè)方面。
對(duì)企業(yè)主而言,雇員對(duì)年終獎(jiǎng)的重視程度日漸提升,也是值得關(guān)注的現(xiàn)象。在“新雇主經(jīng)濟(jì)”不斷演進(jìn)的職場(chǎng)環(huán)境下,如何經(jīng)營企業(yè)與員工的關(guān)系,將員工當(dāng)成事業(yè)伙伴并體現(xiàn)在福利和制度上,建立良好的雇主品牌,吸引和留住優(yōu)秀員工,是未來企業(yè)著力的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示,年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分,并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在,但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一,也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí),需要多方衡量,使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用,又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。






