綜藝之于女生，就像游戲之于男生，觀看時不僅能滿足自己愛八卦的心，還能暫時沉溺于各種美好的幻想之中。
看戀愛綜藝粉cp、看情感綜藝粉暖男、看田園綜藝排遣迷?！?/p>
總之不管看什么類型的綜藝，目的大都是為了短暫的娛樂和釋放。
看完之后，還是得回歸現實，繼續(xù)面對996、負債累累、孤單又迷茫的生活。
但韓綜最近又新出了一檔分高到離譜的節(jié)目，徹底刷新了我們對真人秀的認知。
如果要用一句話形容看這檔綜藝時、以及看完之后的心情，那就是：重新回到了最努力的年紀。
這么說吧，看完這檔綜藝之后，個人已經把拖延了800年的健身計劃、閱讀計劃、記賬計劃，都提上日程了。
甚至還認真考慮了一下要不要重新開始寫日記，結束現下這種得過且過、不滿意也不夠努力、和16歲的自己幻想的未來差了十萬八千里的生活。
這檔讓人為之瘋狂、打爆call的韓綜就是——
《新職員誕生記》
時至今日，哪怕韓綜已經被我們抄地體無完膚，復制的速度緊追著人家創(chuàng)新的步伐。
但看完這檔《新職員誕生記》，個人還是想說，在做綜藝和真人秀這件事情上，韓綜還真是的一直被模仿，從未被超越。
任你復制粘貼得有多快，人家的創(chuàng)意和點子，都總是能領先我們至少十步。
《新職員誕生記》，顧名思義就是圍繞著一群剛剛畢業(yè)、即將進入社會的職場小白們來展開拍攝的。
聽起來枯燥又無聊，但看看它的豆瓣評分就知道它能有多出人意料了：
高達9.5分，幾乎是年度最高分韓綜之一了。
簡單來說，《新職員誕生記》就是用《heart signal》（《心臟信號》）的方式，來拍了一檔職場真人秀。
邀請的嘉賓也全都是純素人，同樣有棚內觀察的環(huán)節(jié)。
但因為目標對準職場，跟拍學霸的職場處女秀，而工作的議題也比戀愛這種充滿八卦意味的小打小鬧嚴肅沉重得多。
所以《新職員誕生記》，有著足夠碾壓《heart signal》的專業(yè)和尖銳。
難怪《heart signal》團隊2019年拋棄了熱度奇高的《heart signal》，而換成了這檔《新職員誕生記》，看來一早就是信心十足，有備而來的。
《新職員誕生記》第一季對準的是8個法律專業(yè)的年輕人，幾乎都是即將畢業(yè)、準備步入社會找工作的學生或半工半讀生。
其中不乏首爾大學這樣高等學府來的高學歷學霸。
這8個人經過了層層篩選和面試，得到了參與實習的機會，節(jié)目期間他們將在指定律所實習1個月，然后完成制定的工作任務，最后得分最高的2位實習生，就可以獲得留下的機會。
其中棚內嘉賓也會參與名次的推測，如果猜對7次以上，就可以增加一名律所留人的名額。
也就是說，如果棚內嘉賓給力，8個人當中，可以有3個人成功找到工作。
而為了對每一位精英負責，棚內嘉賓的來頭也都是不小。
有畢業(yè)于哈佛大學的主播申雅英、曾是部長法官的推理小說家都振棋、門薩會員演員李時媛、畢業(yè)于牛津大學歌手全范善等等。
幾乎也是清一色的學霸+精英配置。
但如果你以為這樣精英的人物，離你的生活還太遙遠，那就錯了。
《新職員誕生記》的吸引人之處，就是它的接地氣，節(jié)目里處處透露著日常陪伴你的焦慮感與努力感。
比如節(jié)目一開始，給觀眾展示的就是這些職場小白第一天上班的樣子。
花個精致的妝容、打一個蹙腳卻很努力的領帶、背包里準備好紙和筆……
外表華麗麗、內里全都緊揣著的苦學了十幾年的知識身家。
然后掐著時間點緊張而又得體地走進新公司，坐下相顧無言，唯一能引起大家共鳴的話題就是“黑眼圈太重，因為昨晚緊張到覺都睡不好啊”。
然后繼續(xù)沉默，偶爾抬頭看看玻璃門外走過的前輩和老板，局促和不安彌漫于每一口空氣之中。
看這段不得不說韓綜對鏡頭和節(jié)奏的把握真是做得很好，每一次特寫都能抓到嘉賓臉上佯裝鎮(zhèn)定的微表情，配合著恰到好處的后期和音樂。
在一點點慢慢劃過的進度條中，觀眾也能切身感受到實習生第一天上班時的那種如坐針氈。
只有等領導來了，把自我介紹和問候都說完，開幾句玩笑打開話匣子，大家的身軀，才能稍稍放松下來。
但放松只是一種假象，此刻的放松，只是為了下一刻更賣力地工作。
《新職員誕生記》也絲毫不拖沓，一上來就給大家布置任務：（前方高能請注意：）乙向甲借款7000萬元，甲將自己市價7000萬元的10個比特幣借給乙，接著比特幣市價從700per漲至750per，甲因缺錢要求乙歸還比特幣，乙拒絕歸還比特幣，同意借7000萬元給甲。
其后，比特幣從750per跌回700per，乙提出與甲債務相抵，甲未做任何回復；在這樣的情況下，比特幣再次上漲，截至律所接受代理，比特幣從700per漲至850per，現在甲要求乙歸還10個比特幣。
問：借出的比特幣能否按原樣收回？
（以上這段沒看懂的寶寶請自行略過）總之就是一通法律+經濟+數學的交叉混打。
瞬間搞得節(jié)目氣氛比上高數課還緊張，各位學霸們也只敢低頭猛寫筆記。
而且前輩還給出了作業(yè)要求：四小時內完成這份工作。
簡單、明了，也范范。
像極了每一個初入職場的小白都會遇到的尷尬情況。
領導丟一份任務給你，不會手把手教你怎么做，也不會給你條條框框限制你的方式，但你就是得自己想辦法完成。
最后不僅要完成得令自己滿意，還得完成得令領導滿意。
即便再學霸的人，面對這些新挑戰(zhàn)時也是青澀的。
所以看《新職員誕生記》的過程中，我們可以明顯感覺到，除了學歷比自己高以外，各位素人嘉賓要面臨的職場考驗，其實是跟我們每一個普通人都是一模一樣的。
包括第一次獨立完成一份工作時的猶疑和不自信；期望獲得前輩幫助的心情；以及需要溝通時卻不敢邁開步伐走進領導辦公室的那份膽怯。
而除了職員，《新職員誕生記》里的領導，也是表現出了作為優(yōu)秀的前輩該有的高素養(yǎng)和專業(yè)的一面。
每一個領導都極具個人特色，有善于社交可以拉近委托人距離的；有善于教學既能給人明顯壓迫感但又令人敬重的；有能夠完美傳達領導意愿且能和下屬有效溝通的。
在實習過程中，前輩們給實習生做出的每一次指導，不管是工作還是社交上的，也都是被網友稱為“可以終身學習”的良言。
比如在第一期節(jié)目里，其中一名實習生比規(guī)定時間晚了一個小時，才把任務上交給領導。
但領導卻沒有魯莽地對其加以指責，而是耐心與其溝通，告訴他按時完成任務的重要性；即便無法完成，如果辦公室離得近，也應該直接走進辦公室面談溝通。
采用發(fā)郵箱的方式告訴領導自己無法按時提交任務，會提高溝通成本，而且給人不夠真誠的感覺。
除此之外，網友還總結出了許多《新職員誕生記》里夠大家受用一生的職場硬道理，比如：
面對面即時溝通效率遠大于文本、上班第一天遲到是大忌、提交文本任務時以一以貫之的邏輯來組織全文內容、輕易下結論容易讓上級產生不信任感、接到名片少看一眼更有禮貌……等等。
幾乎每一集，都有許多可以拿小本本記下的實用準則，以及許多法律專業(yè)相關的職場技巧。
按照節(jié)目中的說法，在韓的法律行業(yè)，找資料工作一般要在律所維持2-3年的時間，這個時間與國內基本持平。
聽起來只是簡簡單單的找資料，但其實里頭大有文章，比如領導最討厭的就是一股腦把相關資料全部堆積起來上交的方式， 或是一份只寫自己意見而沒有實際判例的資料。
所以在律所找資料的最初那兩年，其實也是職場生涯無比重要的潛伏期。
簡簡單單一份找資料的工作，足以從各個方面考驗你的工作能力和預判能力。
當然了并不是每一個看《新職員誕生記》的觀眾都是法律行業(yè)的人，涉及到的相關知識我們學不到也不用學。
但最重要的是，《新職員誕生記》讓人擺脫了幻想與現實的錯位感。
看到有網友評論《新職員誕生記》說“韓綜已經跳出了綜藝一定要取悅觀眾的思維”，這話其實也可以反過來說。
因為如果《新職員誕生記》不取悅觀眾，那它就不會有如今的佳績；而恰恰相反，它就是太懂得取悅觀眾了。
在觀眾看多了明星的八卦和紙醉金迷之后，那種充滿了話題性但又永遠觸及不到的生活，開始讓大家越來越有距離感，缺少真實感。
綜藝終歸只是綜藝，明星變得再親民，他也不是普通人。
彈幕只是看客的狂歡，歡笑過后，生活里的一地雞毛，你還得繼續(xù)面對。
所以把娛樂文化做到了極致的韓國，依然改善不了年年上升的大學生失業(yè)率、越來越焦慮的年輕群體。
而《新職員誕生記》更具真實感，讓你知道了，那一地雞毛，再優(yōu)秀的人也得面對。
唯一的辦法，就是讓自己變得更努力。
別喪了！努力不一定有用。
但至少努力了，你才能知道，努力的人也有努力過后要面對的一地雞毛。
